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3.1. Actuaciones de reciclaje
Junto a las actuaciones mencionadas, se puede ver que, desde el campo de la Acción Social, en 1951 se fomenta la realización de actuaciones de reciclaje desde movimientos como los Traperos de Emaus, con objeto de financiar las actuaciones que realizan, así como desde el movimiento ecologista.
DEFINICIÓN
Reciclaje
Es un proceso mediante el cual los residuos y/o desechos se convierten en nuevos productos o materiales para su posterior utilización.
Residuo
Cualquier sustancia u objeto que su poseedor deseche o tenga la intención o la obligación de desechar.
Este movimiento ha ido evolucionando y ha conllevado que, además de las entidades existentes, surjan otras nuevas como Ecoembes o empresas de reciclaje.
Ecoembes es una organización sin ánimo de lucro que se encarga de fomentar la sostenibilidad y el cuidado del medioambiente a través del reciclaje.
SABÍAS QUE...
Ecoembes, además, ofrece una serie de servicios a las empresas en diversas materias relacionadas con el diseño de envases fáciles de reciclar, certificación en materia de ahorro ambiental, comunicación de actuaciones relacionadas con el cuidado del medioambiente y prevención y reciclaje de envases.
ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA
8. Busca información sobre las entidades en las que se agrupan las diferentes empresas de reciclaje, uniones de empresas y asociaciones; así como los sectores productivos de las mismas y realiza un listado que facilitar a las empresas cuando acudas a informar sobre este ámbito de la RSC.
Además, las empresas con objeto de diferenciar su producto y crear valor utilizan una serie de sellos relacionados con el reciclaje, como son los indicados a continuación:
Las empresas y organizaciones pueden hacer uso de ellos cuando una entidad certifica que cumplen los requisitos relacionados con los mismos. Además, la sociedad y las empresas están altamente implicadas con el reciclaje y este es el motivo por el cual han surgido entidades que, con el material reciclado, crean ladrillos y/o ropa.
PARA SABER MÁS
Puedes ver los diferentes sellos identificativos de productos procedentes del reciclaje, materiales naturales menos contaminantes y respetuosos con el medioambiente y relacionados con la utilización de fuentes de energía renovables accediendo a los siguientes enlaces:
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| https://redirectoronline.com/adgg072po0221 |
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| https://redirectoronline.com/adgg072po0222 |
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| https://redirectoronline.com/adgg072po0223 |
3.2. Producción y consumo
En relación con el medioambiente, la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas establece actuaciones relacionadas con el consumo responsable y el respeto al medioambiente.
DEFINICIÓN
Consumo responsable
La Agencia Española de Consumo, Seguridad Alimentaria y Nutrición, AECOSAN, lo define como un consumo saludable, seguro, solidario y sostenible en línea con el Plan de Economía Sostenible del Gobierno de España.
El Objetivo 12 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles, señala que consiste en “fomentar el uso eficiente de los recursos y la energía” (…) en “hacer más y mejores cosas con menos recursos”.
La preocupación hacia el consumo responsable ha conllevado el fomento de actuaciones de agricultura sostenible, el fomento de la reducción del consumo energético, la aparición de cooperativas de consumo, el fomento de productos ecológicos y la aprobación del Programa Empleaverde, la Plataforma de Empleo Verde y Economía Sostenible.
PARA SABER MÁS
La Fundación Biodiversidad financia la realización de diversas actuaciones en esta área de Responsabilidad Social, siendo un ejemplo de ello la financiación que ha obtenido la Plataforma Española de Calzado y Moda Sostenible 2020. Puedes consultar la información sobre este proyecto accediendo al siguiente enlace:
https://redirectoronline.com/adgg072porsc0209
Además, puedes obtener más información sobre estas convocatorias en el siguiente enlace:
https://redirectoronline.com/adgg072porsc0210
Por otro lado, existen diversas normas estatales relacionadas con la evaluación del impacto ambiental, como la Ley 21/2013, de 9 de diciembre, de Evaluación Ambiental.
Puesto que la Responsabilidad Social es más que el mero cumplimiento de la normativa, se pueden utilizar diversos documentos para identificar objetivos y áreas de actuación en relación con el medioambiente, como los siguientes:
1 Estrategia Española de Desarrollo Sostenible.
2 Ley de Economía Sostenible.
3 Diversos estudios sobre sostenibilidad, como el Informe sobre sostenibilidad en España 2016: Hoja de ruta hacia un modelo sostenible.
4 Guía para el fomento del empleo verde en los pequeños municipios españoles.
5 Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas.
PARA SABER MÁS
Puedes consultar diferentes planes y estrategias accediendo al siguiente enlace. Entre los mismos encontrarás aspectos relacionados con la igualdad de género, como son la Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero o el documento sobre igualdad de género y desarrollo sostenible en el medio rural.
https://redirectoronline.com/adgg072porsc0211
Como puedes ver, son muchas las actuaciones que se están llevando a cabo en materia medioambiental, y esto contribuirá a la implantación de la Responsabilidad Social en la empresa, aunque no es el único aspecto que influye.
EJEMPLO
María ejerce como trabajadora social en el campo de la inserción laboral en una ONG, colaborando en actuaciones de orientación para el autoempleo y, entre sus actuaciones, se encuentra la actualización de ayudas. Ha encontrado un incentivo relacionado con el desarrollo de mejoras de eficiencia energética.
María conoce a Aran y sabe que trabaja en el campo de la Responsabilidad Social y, por ello decide preguntarle si esta medida puede enmarcarse dentro de la RS y hacer que la persona usuaria de su servicio cree una empresa socialmente responsable. ¿Qué le contestará Aran?
Aran le indicará que las empresas pueden acogerse a cualquier tipo de incentivo a la hora de realizar actuaciones en materia de Responsabilidad Social, pero que por realizar solo esta actuación no se considera que realicen actuaciones de RS, ya que se tienen que implementar actuaciones en el resto de las áreas de la RS: seguridad y salud laboral, respeto a los derechos humanos y relaciones laborales; además de respetar la legislación en dichas áreas.
ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA
9. Localiza en internet información relacionada con empresas que crean su producto con materiales reciclados, y analiza si este hecho reduce los beneficios, si conlleva publicidad asociada y otros aspectos que puedan ser consecuencia de esa práctica. Determina si exclusivamente por este hecho son socialmente responsables.
TAREA 6
Mercedes es propietaria de una fábrica del sector de la alimentación en la que elaboran productos de panadería y bollería. Quiere implantar la Responsabilidad Social y la estás acompañando durante todo el proceso, informándola, orientándola y asesorándola.
Ya conoce los objetivos y actuaciones a realizar en relación con los derechos humanos y las preocupaciones sociales, y ahora vais a continuar con la siguiente área que compone la RSC. ¿Sobre qué aspectos puede actuar en materia medioambiental?
Identifica los posibles objetivos y actuaciones que Mercedes podría establecer relacionados con cada materia que componen el área medioambiental. Para ello, puedes tener en cuenta lo establecido en la Estrategia Española de Desarrollo Sostenible y las guías que lo desarrollan, la Ley de Economía Sostenible y lo estipulado en la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas.
4. Introducción a la calidad
hilo conductor
Aran sabe que las organizaciones utilizan la calidad como una forma de crear valor en la marca, ya que la calidad asegura a los clientes que el servicio o producto que ofrece la organización cumple con lo indicado en el plan de calidad. Además, tiene amplios conocimientos en esta materia por haber trabajado previamente en una entidad prestadora de servicios sociales que tenía implantado un sistema de calidad y por estar acreditada para auditar determinadas materias.
Como desconoce si la organización es consciente de esta forma de acreditación, ha decidido elaborar un pequeño dosier que recoja información sobre la calidad.
Según la RAE, la calidad es un concepto que hace referencia a:
Propiedad o conjunto de propiedades inherentes a algo, que permiten juzgar su valor.
Adecuación de un producto o servicio a las características especificadas. Control de la calidad de un producto.
Las empresas buscan que los consumidores adquieran sus productos y diferenciarse de sus competidores; y consideran que la calidad les ayuda a conseguir una serie de objetivos que les facilitará alcanzar esas metas.
La calidad puede ayudar a una empresa a conseguir:
1 Eliminación de costes, lo cual puede redundar en una disminución del precio del producto y conllevar un aumento en los ingresos como consecuencia directa del aumento de ventas, entre otros aspectos.
2 Mejora del conocimiento de sus procesos, lo cual redunda en una mejor gestión del tiempo y un aumento de la productividad.
3 Aumento del compromiso de sus trabajadores, lo cual aumenta la productividad, mejora el clima laboral, retiene al talento, etc.
4 Transmisión de confianza a la sociedad, lo cual puede conllevar el aumento de ventas.
Existen diversas organizaciones que se encargan de certificar la calidad. Entre las mismas destacamos las siguientes.
Fundación Europea para la Gestión de la Calidad (EFQM)
Es una entidad sin ánimo de lucro que en 1988 fundaron 14 compañías europeas, entre las que se encuentran Nestlé, Philips, Renault, Fiat y Volkswagen, con objeto de aumentar la competitividad de las empresas al considerar que, mediante la calidad, estas aumentan su eficacia y eficiencia. Basa su actuación en el concepto de Gestión de Calidad Total que las empresas japonesas desarrollaron entre los años cincuenta y sesenta, y se caracteriza por estar orientada a crear conciencia de calidad en todos los procesos de la organización, incluyendo para ello actuaciones dirigidas a las personas que intervienen en los mismos.
El modelo que utiliza esta entidad es el modelo EFQM, el cual define la calidad como una forma para la autoevaluación y la determinación de los procesos de mejora continua en entornos empresariales públicos y privados.
Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR)
En España, en 1945, el Consejo Superior de Investigaciones Científicas creó el Instituto de Racionalización y Normalización (IRANOR) con varios objetivos, entre los que se encuentra el de difundir la cultura de la calidad en el tejido productivo español para aumentar la competitividad. En 1986, cuando España se incorpora a la CEE, surge AENOR.
AENOR trabaja conjuntamente con la Asociación Española de Normalización (UNE) que, como se describe en la propia web de AENOR, es el organismo responsable del desarrollo y difusión de las normas técnicas en España. Estas indican cómo debe ser un producto o cómo debe funcionar un servicio para que sea seguro y responda a las expectativas del cliente. Esas normas son con las que acreditan y deben adecuarse al sector en el cual trabaja la empresa. Por ello, posee normas relacionadas con diversas materias: Sistemas de Gestión, ISO 9001; Modelos de Excelencia, en los que también evalúa el modelo EFQM; la calidad del producto, la calidad del servicio.
Además, certifica las actividades relacionadas con I+D+I, el medioambiente, riesgos y seguridad, servicios de inspección y Responsabilidad Social: UNE 26000:2012.
La UNE 26000:2012 analiza los siguientes aspectos: gobernanza de la organización, derechos fundamentales, prácticas laborales, medioambiente, prácticas justas de operación, asuntos de consumidores, participación activa y desarrollo de la comunidad.
Asociación Española para la Calidad (AEC)
Es una entidad privada sin ánimo de lucro que se encarga de formar a las personas que se encargan de auditar la calidad en diferentes ámbitos, como son:
1 La eficiencia energética.
2 El medioambiente.
3 La innovación.
PARA SABER MÁS
Accediendo a la página web del Club de Excelencia en Gestión, entidad que certifica mediante el Sello de Excelencia Europea EFQM, puedes consultar la información relativa al reconocimiento y características de las personas evaluadoras de este modelo; a REDEX, la Red de Expertos en EFQM acreditados; y actividades de Networking.
https://redirectoronline.com/adgg072porsc0212.
ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA
10. Busca en la web de AENOR información sobre el perfil de las personas que trabajan auditando para este organismo y los tipos de certificados que AENOR facilita.
Asimismo, localiza información sobre las diferentes normas que tiene relacionadas con la RS, como por ejemplo la OHSAS18001: Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral; o si existe formación específica para las personas que auditan.
Junto a estas organizaciones, existen otras que elaboran normas que certifican la Responsabilidad Social, como son:
Social Accountability International
La Social Accountability International (SAI) elaboró la Norma SA 8000, la cual recoge aspectos relacionados con prácticas de empleo sociales de fabricantes y proveedores en los que se analizan diversas materias, como son: trabajo forzoso u obligatorio, salud y seguridad, y el sistema de gestión.
La SAI ha elaborado un cuestionario de autoevaluación que permite a la empresa efectuar un autodiagnóstico en relación con esta norma de certificación, y que es auditada por un órgano de certificación acreditado, como es AENOR.
PARA SABER MÁS
Puede acceder al siguiente documento para ver las instrucciones a seguir si quieres usar la herramienta de autoevaluación Social Fingerprint:
https://redirectoronline.com/adgg072porsc0213
AccountAbility
Es una consultora internacional que ha elaborado las Normas AA.1000, que analiza el liderazgo, la Responsabilidad Social y la sostenibilidad.
PARA SABER MÁS
Puedes acceder a su página web a través del siguiente enlace:
https://redirectoronline.com/adgg072porsc0214
Forética
Es la asociación de empresas y profesionales de la Responsabilidad Social líder en España y Latinoamérica, que acredita en materia de Responsabilidad Social. Ha elaborado la Norma SGE21.
PARA SABER MÁS
Puedes obtener más información sobre esta norma accediendo al siguiente enlace:
https://redirectoronline.com/adgg072porsc0215
Además, existen diversos sellos otorgados por organismos públicos en relación a un área determinada de la RS.
EJEMPLO
Algunos de los organismos públicos que otorgan sellos relacionados con alguna área determinada de la RS son:
1 Sistema Comunitario de Gestión y Auditoría Medioambientales, que otorga el certificado EMAS, el cual permite utilizar la etiqueta ecológica europea.
2 El Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad desarrolla actuaciones relacionadas con los planes de igualdad, creando el distintivo Igualdad en la empresa, RED DIE, y poniendo a disposición de las empresas recursos para el diseño y aplicación de planes de igualdad.
3 El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha creado un sello distintivo para las empresas adheridas a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.
Y entidades, como la Fundación MásFamilia, han elaborado modelos que evalúan determinadas áreas relacionadas con la Responsabilidad Social. Concretamente, esta entidad ha elaborado un sistema de gestión para posibilitar procesos de conciliación en las empresas.
PARA SABER MÁS
Accede a los siguientes enlaces para consultar diversos manuales que ayudan a la implementación de planes de igualdad en las empresas, como son los documentos Manual para elaborar un plan de igualdad en la empresa y las herramientas de apoyo, Herramientas de autodiagnóstico de brecha salarial de género o Herramienta de valoración de puestos de trabajo en las empresas con perspectiva de género; así como para obtener más información sobre la Estrategia de Emprendimiento Joven.
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| https://redirectoronline.com/adgg072porsc0216 |
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| https://redirectoronline.com/adgg072porsc0217 |
TAREA 7
Roberto es el propietario de una empresa del sector automovilístico situada en Toledo. Le has hecho una visita para informarle sobre la Responsabilidad Social.
Durante la misma, este te ha comunicado que está interesado y que desea obtener más información sobre la calidad en materia de RS. A Roberto siempre le ha interesado este aspecto porque considera que la calidad le dará una visibilidad especial y hará que a su empresa se la distinga por ello. Por eso quiere obtener una certificación de calidad. ¿En qué materias podría acreditar la calidad además de la RS? ¿Qué organización podría otorgarle esa distinción?
Identifica las organizaciones que se encargan de certificar la calidad, las áreas en que podría obtener el distintivo de calidad y el sello o logo acreditativo que
Roberto necesita. De este modo, podrás ofrecerle toda la información que le permita tomar una decisión relacionada tanto con la calidad en materia de RS como en relación con determinadas áreas o materias que conforman la misma pero que no son RS.
5. La seguridad laboral y la RSE
hilo conductor
Aran tiene entre su red de contactos compañeros de profesión, trabajadores sociales, que trabajan en una Mutua Colaboradora de la Seguridad Social. Por este motivo, y con objeto de obtener información que le permite informar de manera adecuada a la organización a la que orienta sobre la implantación de la Responsabilidad Social, se pone en contacto con Ana, quien ejerce en el departamento social de una mutua realizando actuaciones relacionadas con la recuperación de los trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT) y con la prevención de riesgos laborales, fundamentalmente psicosociales.
A nivel internacional y nacional se aprecia una preocupación por la seguridad laboral en distintos ámbitos de la sociedad: población en general, los trabajadores de las empresas, las propias empresas y los organismos de derecho público.
Dentro de los organismos internacionales que forman parte de la ONU, son la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) quienes más actuaciones han desarrollado en esta materia desde que crearon el Comité de Salud Ocupacional OIT/OMS. Un ejemplo de ello es el documento Entornos laborales saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS. Contextualización, prácticas y Literatura de Apoyo, en el que se indica la importancia de crear entornos laborales saludables.
DEFINICIÓN
Entornos laborales saludables
Lugar donde todos trabajan unidos para alcanzar la visión conjunta de salud y bienestar para los trabajadores y la comunidad. Esto proporciona a todos los miembros de la fuerza de trabajo condiciones físicas, psicológicas, sociales y organizacionales que protegen y promueven la salud y la seguridad; y permite a los jefes y trabajadores tener cada vez mayor control sobre su propia salud, mejorarla y ser más enérgicos, positivos y felices.
El documento indicado señala que el entorno laboral saludable está relacionado con:
1 a. La salud y seguridad concernientes al espacio físico.
2 b. La salud, seguridad y bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización del mismo y la cultura del ambiente del trabajo.
3 c. Los recursos de salud personales en el espacio de trabajo.
4 d. Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores y de otros miembros de la comunidad.
En España, con la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad se reguló la salud laboral.
DEFINICIÓN
Salud laboral
La Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de la Salud Pública señala en su art. 32 que la salud laboral “tiene por objeto conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores en relación con las características y riesgos derivados del lugar de trabajo, el ambiente laboral y la influencia de este en su entorno, promoviendo aspectos preventivos, de diagnóstico, de tratamiento, de adaptación y rehabilitación de la patología producida o relacionada con el puesto de trabajo”.
La preocupación por la seguridad laboral ha conllevado que, a nivel internacional, se reconozca la necesidad de estudiar los riesgos que supone la realización del trabajo:
Por ello, tanto a nivel internacional como nacional, se distinguen las siguientes disciplinas:
Ergonomía y riesgos psicosociales
La sociedad española de ergonomía la define como el “conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar”. Esta disciplina tiene por objeto adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.
La ergonomía suele ir unida a la de riesgos psicosociales, en la que se estudian los aspectos organizacionales, es decir, los sistemas socio-técnicos entre los que se encuentran las organizaciones, las políticas y los procesos como la duración de la jornada laboral, los turnos, clima laboral…, así como los aspectos relacionados con los procesos mentales, la percepción y la me moria para prevenir burnout, depresiones, etc.
DEFINICIÓN
Burnout
Es también conocido como síndrome del quemado; la padecen profesiones que se enfrentan a estímulos estresantes que conllevan que surja un estrés crónico que causa un agotamiento físico, mental y emocional, el cual provoca apatía. Se manifiesta en pérdida de interés por el trabajo, las tareas, la responsabilidad; una disminución en la autoestima, cambios de humor, etc.
Seguridad del trabajo
Se encarga de prevenir los riesgos atribuidos al entorno físico en el que se desarrolla el trabajo. Por ello, dentro de la misma se analiza el entorno de trabajo, la maquinaria, las instalaciones y los equipos de trabajo y los equipos de protección colectivos e individuales.
Higiene industrial
Estudia los aspectos higiénicos del entorno con el que los trabajadores mantienen contacto a diario, es decir, se encarga de analizar los factores ambientales que pueden ser físicos, como la iluminación o el ruido, biológicos, químicos o emisiones radioeléctricas, radiaciones ionizantes o no ionizantes, etc., preocupándose porque ningún componente contaminante o nocivo sea perjudicial para la salud de los empleados.
Medicina del trabajo
Que persigue mantener la salud de los trabajadores en correcto estado a la par que identificar, de manera temprana, los daños de la salud derivados del trabajo. Para ello se realizan diversas actuaciones, entre las que se encuentran las revisiones médicas y valoración de enfermedades profesionales.
En España, existe diversa normativa que persigue incidir de manera positiva en la salud de los trabajadores, y, dado el volumen y la importancia de la misma, el BOE ha elaborado un código electrónico de prevención de riesgos laborales que recoge diversa normativa.
EJEMPLO
Algunas de esas normativas son:
1 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
2 Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Esta norma recoge las actividades preventivas de la acción protectora de la Seguridad Social que realizan las mutuas.
Al analizar la diversa normativa que compone este código, se puede comprobar que se regulan determinados aspectos sobre:
1 Los servicios de prevención: se regulan aspectos como el concepto, tipología, acreditación de entidades, actuaciones que realizan. La ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales los define como el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores, a sus representantes y a los órganos de representación especializados. Pueden ser propios, ajenos y mancomunados, debiendo tener carácter interdisciplinar.
2 La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales: la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales señala que es una fundación que está bajo el protectorado del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en la que participan tanto las Administraciones Públicas como las organizaciones representativas de empresas y trabajadores, y que tiene por finalidad la promoción, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, de actividades destinadas a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
3 Los trabajadores especialmente sensibles: la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales define a los trabajadores especialmente sensibles como aquellos que, por sus propias características personales o estado patológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Del análisis de la ley se desprende que son trabajadores especialmente sensibles las personas con discapacidad, los menores de 18 años y las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. Por ello, las empresas tienen que realizar un análisis de los puestos de trabajo ante la contratación de personas especialmente sensibles; y este aspecto lo tienen que tener en cuenta las empresas que, en sus planes de Responsabilidad Social, decidan aumentar la cuota legalmente establecida relacionada con el porcentaje de personas con discapacidad que tienen que contratar las empresas o que efectúen contratos de inserción.
La preocupación de la Administración Pública va más allá de la publicación de normas que regulen la seguridad laboral y, por ello, también existen los siguientes órganos:
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo
Observatorio Estatal de las Condiciones de Trabajo
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
PARA SABER MÁS
En la página web del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo puedes consultar la normativa en materia de seguridad laboral de manera temática, guías técnicas y portales temáticos como el de Promoción de la Salud en el Trabajo o el Portal sobre Riesgos Psicosociales.
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| https://redirectoronline.com/adgg072porsc0216 |
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| https://redirectoronline.com/adgg072porsc0217 |
Aunque existe normativa que persigue asegurar la seguridad laboral, siguen existiendo situaciones que ponen de manifiesto la necesidad de seguir trabajando por mejorar la misma. Por ello, desde la Administración Pública se elaboró la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. La actual estrategia se asienta sobre dos principios:
Al analizar la información recogida en la misma, se puede ver que entre sus objetivos se encuentra fortalecer la participación de los interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y de los trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo.
PARA SABER MÁS
Puede consultar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 accediendo al siguiente enlace:
https://redirectoronline.com/adgg072po0219
Además, dada la preocupación por la salud de los trabajadores, se han creado una serie de herramientas que ayudan a las empresas en la implementación de la prevención de riesgos laborales.
EJEMPLO
Prevencion10.es: portal en el que se ofrece información a los pequeños empresarios sobre cómo desarrollar un plan de prevención.
Programa de Coordinación de Actividades Empresariales (PCAE): portal en el que se accede a una herramienta informática que facilita a los empresarios y autónomos la coordinación de actividades de PRL. La iniciativa ha surgido de la colaboración de la CEOE y la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
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