Книги, похожие на «Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони», Smart Reading

Командный коучинг. Практическое руководство для лидеров и коучей

Управление результативностью. Система оценки результатов в действии

Ключевые идеи книги: Безупречный консалтинг: руководство по использованию вашей экспертизы. Питер Блок

Руководителями становятся. Практическое пособие для управленческого онбординга

Устойчивость команд в турбулентное время

Эйчаргейт. Нейроэйчар

Алгоритмы успешного управления. 30 инструментов уверенного руководителя

Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях

Ключевые идеи книги: Корпоративная культура Toyota. Уроки для других компаний. Джеффри Лайкер, Майкл Хосеус

Потенциал команды. Как добиться максимальной эффективности командной работы

Умный консалтинг 2.0

Органичное лидерство. Как быть руководителем, с которым хочется работать

Вовлеченность персонала в профессиональную деятельность и корпоративную культуру

Живые. Как корпоративная культура спасает людей и компании

Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций

Управление численностью персонала современной организации

Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей

HBR. Настольная книга лидера

Стратегическая сессия. Почему она обязательна в начале важного периода любой компании?

Ключевые идеи книги: Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях. Клаудио Фернандес Араос

Матрица перемен. Как повысить эффективность изменений в компании

Организационное саморазвитие. Взрывной подъем качества деятельности

Корпоративная культура. Учебник и практикум для академического бакалавриата

Команда на миллион. Создаем систему управления персоналом