Книги, похожие на «Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони», Smart Reading

Кто владеет мячом? Как научить сотрудников держать «мяч» ответственности на своем «поле»

Новый организационный дизайн. Управление системными трансформациями компаний

Управление и мозг. Руководство по развитию и мотивации сотрудников. Помощь для руководителей

Корпоративное обучение в кризис

Ключевые идеи книги: Сотрудники на всю жизнь. Уроки лояльности от Southwest Airlines. Лорейн Грабс-Уэст

Система оценки персонала в организации

Управление мотивацией

Ключевые идеи книги: Управление изменениями. Полное руководство по моделям, инструментам и техникам внедрения изменений в организации. Эстер Камерон, Майк Грин

12 элементов успешного менеджмента

4 роли руководителя

Лайфхаки для руководителей. Как создать эффективную команду

Бизнес-модели для команд. Как работает ваша компания и какую роль (на самом деле) играет каждый сотрудник

Мастер обратной связи. В бизнесе и в жизни

Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании

Стандарт розничного магазина. Разработка инструкций и регламентов

Талант побеждает

Менеджмент. Маркетинг. Лидерство: Лучшее за 2015 год

HR-брендинг. Фокус на эффективность

Управление оплатой труда. Разработка системы грейдов

Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации

Целевое управление компанией на основе KPI. Как построить организацию, заточенную на результат

Организационная устойчивость

Ключевые идеи книги: Управление результативностью. Система оценки результатов в действии. Майкл Армстронг, Анжела Бэрон

Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони