Отложенные
Корзина
Войти
Мои книги
Ключевые идеи книги: Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций. Дэниел Койл
Основы Теории U. Главные принципы и применение на практике
Адаптация персонала – чья-то работа?!
Наставничество. Экспресс-курс
HR-брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффективных практик
Ключевые идеи книги: Новая цель. Как объединить бережливое производство, шесть сигм и теорию ограничений. Джефф Кокс, Ди Джейкоб, Сьюзан Бергланд
Развитие живой компании. Практикум по организационной терапии в гештальт-подходе. Том 1
Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации
Ключевые идеи книги: Конкурентная стратегия: методика анализа отраслей и конкурентов. Майкл Портер
Ключевые идеи книги: Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. Питер Сенге
Краткое содержание «Смерть от совещаний. Как сделать совещания эффективными и вдохновляющими»
Что за X.Y…Z? Как родителям и детям понять друг друга. Теория ценностей поколений
Краткое содержание «Талантливые сотрудники. Воспитание и обучение людей в духе дао Toyota»
Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата
Почему цифровая трансформация не дает результата и что делать, чтобы всё заработало
Мастер обратной связи. В бизнесе и в жизни
Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду
Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера
Ключевые идеи книги: Кадровый эскалатор: нанять или воспитать лидера? Рэм Чаран, Стивен Дроттер, Джеймс Ноэль
HR-брендинг: лучшие практики десятилетия
Про Soft Skills для трудоустройства и карьеры
HR-брендинг
Навигатор внедрения OKR: Опыт российских компаний