Отложенные
Корзина
Войти
Мои книги
Реклама
Диалог, Inc. Как успешные руководители используют диалог с сотрудниками для развития компании. Борис Гройсберг, Майкл Слинд. Саммари
Встретимся на мосту. 9 кирпичей, чтобы построить крепкие рабочие отношения. Кимберли Сауседа. Саммари
Ключевые идеи книги: Играй лучше! Секреты мастерства от мировых чемпионов. Алан Стейн – младший
Ключевые идеи книги: Управлять! Что делать, когда все смотрят на вас. Джули Жуо
Ключевые идеи книги: Действуй как лидер, думай как лидер. Эрминия Ибарра
Ключевые идеи книги: Бережливые инновации. Технологии умных затрат. Нави Раджу, Джайдип Прабху
Ключевые идеи книги: Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления. Майкл Стеньер
Ключевые идеи книги: Осуществление задуманного. Совершенствование навыков управления проектами. Скотт Беркун
Ключевые идеи книги: Лидеры едят последними. Почему некоторым удается создать сплоченную команду, а другим нет. Саймон Синек
Ключевые идеи книги: Мои годы в General Motors. Альфред Слоун
Ключевые идеи книги: Не надо сходить на работе с ума. Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер Хенссон
Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением. Управление командой. Павел Безручко. Саммари
Как растить из «сорняков» лидеров. Уроки лидерства с нуля. Джефф Макманус. Саммари
Ключевые идеи книги: Рефрейминг организации. Компания как фабрика, семья, джунгли и храм. Ли Болмэн, Терренс Дил
Ключевые идеи книги: Huawei. Лидерство, корпоративная культура, открытость. Тянь Тао, Давид де Кремер, У Чуньбо
Корпоративная культура. Учебник и практикум для академического бакалавриата
Лидерство – это искусство. Макс Де Пре. Саммари
Осознанное неподчинение. Как реагировать на спорные распоряжения. Айра Чейлефф. Саммари
Ключевые идеи книги: Взаимодействие в команде. Как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний. Эми Эдмондсон
Сила интуиции. Как использовать шестое чувство для принятия верных решений на работе. Гэри Клайн. Саммари
Ключевые идеи книги: Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности. Эми Эдмондсон