Читать книгу: «История 500-й книги. Часть 1. Знакомство с автором»

© Владимир Токарев, 2022

ISBN 978-5-0059-3544-1 (т. 1)

ISBN 978-5-0059-3545-8

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Аннотация

Рабочий план этой серии книг¹ выглядит так:

500 книгой назначена последняя (восьмая) книга серии по командообразованию для рынка вакансий

 
Серию книг  по командообразованию, а также другие книги автора можно найти в магазинах Ридеро, Амазон, Озон  и электронной библиотеке Букмейт.
 

Рабочий план этой серии книг выглядит так:

История 500 книги. Часть 1.

Знакомство с автором

История 500 книги. Часть 2.

Сказки для топ-менеджеров

История 500 книги. Часть 3.

Самая дорогая книга. Менеджмент

История 500 книги. Часть 4.

Самая толстая книга. Стратегия

История 500 книги. Часть 5.

Самая эмоциональная книга

История 500 книги. Часть 6.

Не совсем книга

История 500 книги. Часть 7.

Собрание сочинений

История 500 книги. Часть 8.

АРИЗ и АРБУЗ

История 500 книги. Часть 9.

Стратегия отраслей и регионов

Киносценарий полного метра

В этой первой части я кратко повторю историю своей первой книги, а также представлюсь читателю.

Помогать мне будет Любознательный генеральный директор – виртуальный герой моих книг – Любозн. гендир далее.

Содержание

Знакомство с автором

1. Книга под номером 500

2. Интервью, которого снова не было

3. История одной книги.

Знакомство с автором

1. Книга под номером 500

Скоро должна выйти моя новая книга под порядковым номером 490.

Именно эта причина меня сподвигла на написании этой автобиографической серии. Своего биографа у меня нет, потому рассказываю про себя сам.

Рабочее название книги, которая должна получить номер 500:

Нарастание, обострение и разрешение противоречий.

Подзаголовок: Формирование творческой команды в условиях рынка вакансий²

Это последняя книга серии из 8 книг по командобразованию.

Цель написании этой серии – не только рассказать про бизнес-команды (это практикум), а бизнес-команд в РФ, полагаю, пока нет ни одной.

А, в первую очередь, еще раз попытаться убедить бизнес в причинах отставания нашей экономики. Их я вижу в огромном разрыве теории и практики менеджмента.

 
Хотите, чтобы ваш бизнес стал конкурентоспособным на мировом рынке? – улучшайте практику менеджмента, в которой мы отстаем на 100 лет.