Читать книгу: «Поиск работы: сборник полезных материалов», страница 2

Шрифт:

Чек-лист «8 причин, из-за которых вы не можете найти работу»

1. HR-менеджер не получил ваше резюме по ряду причин: переполнена почта или письмо попало в спам. Или получил, но не успел его прочитать, так как не справляется с большим числом откликов или вообще заболел, находится в отпуске и т. п.

Что делать?

Позвонить в отдел персонала и узнать результат рассмотрения вашего резюме, предварительно убедившись, что его получили.

2. Резюме плохо составлено: отсутствует описание ключевых навыков или ваших достижений, не указана должность, на которую претендуете, резюме содержит орфографические ошибки или в нем размещена не деловая фотография.

Что делать?

Еще раз перечитать данную книгу и переделать свое резюме с учетом всех рекомендаций.

3. Откликаетесь на неподходящие вакансии. Например, главный бухгалтер с 20-летним опытом работы отправляет резюме на должность бухгалтера-кассира, а охранник на должность генерального директора.

Что делать?

Проверить, что название и описание вакансии соответствуют вашим целям и профессиональному опыту.

4. В компании нет открытых вакансий, хотя объявления висят.

Что делать?

Продолжать искать дальше – данный работодатель просто собирает информацию о состоянии рынка труда или пополняет базу данных кандидатов. Но вы об этом должны узнать, поэтому не стесняйтесь позвонить.

5. Вакансию закрыли, но объявление забыли или еще не успели снять.

Что делать?

Как и в предыдущем пункте – продолжить искать другие вакансии.

6. Плохо прошли собеседование: вы опоздали на него, слабо отвечали на вопросы в ходе интервью, не продемонстрировали заинтересованность в работе в данной компании или в ходе собеседования стало понятно, что вам не по пути (например, вы хотите работать в компании, соблюдающей законодательство, а вам предлагают зарплату в конверте).

Что делать?

Попытаться выяснить у HR-менеджера или самостоятельно проанализировать свои ошибки (подготовиться к собеседованию поможет список вопросов, который размещен далее) и отработать дома их. И искать другие вакансии.

7. В компании установлена негласная дискриминация по половым, возрастным или даже профессиональными критериям, хотя это запрещено законодательством. Например, мужчине на должности библиотекаря, сиделки или того же менеджера по персоналу вряд ли будут рады. Также, как и журналисту не обрадуются в банке, да и предпринимателей в прошлом тоже не особо жалуют.

Что делать?

Нет-нет, судиться с данным работодателем я не предлагаю, хотя закон это допускает – нужно искать другие вакансии.

8. Проблемы с репутацией и непрохождение проверки, в том числе как элементарной, так и проводимой службой безопасности.

Что делать?

Проверить свою репутацию по предлагаемому далее чек-листу и в случае нахождения отрицательных моментов, попытаться исправить их.

Чек-лист «13 способов поиска работы»

Пассивные:

1. Размещение своего резюме на работных порталах и в интернет-сервисах для размещения объявлений, периодическое обновление даты и поднятие его выше в результатах поиска.

2. Хэдхантинг.

3. Размещение своего резюме (биографии) в профессиональных социальных сетях.

Активные:

1. Отклик на вакансии на работных порталах и в интернет-сервисах для размещения объявлений.

2. Обращение в службу занятости.

3. Обращение в кадровое агентство.

4. Обращение в агентство по трудоустройству.

5. Обращение по объявлению в газете (федеральные, местные), на телевидении и т. п.

6. Целевой поиск вакансий и обращение в конкретную компанию напрямую.

7. По рекомендациям друзей, знакомых, родственников.

8. С помощью нетворкинга.

9. Стажировка, практика в ссузе или вузе.

10. Размещение поста о поиске работы в социальных сетях, в том числе в профильных группах.

Чек-лист «14 причин, почему работодатель не просматривает резюме и отклики на работных порталах»

1. Вакансию закрыли, но забыли или еще не успели снять с работного или корпоративного сайта.

2. Вакансию закрыли, но решили какое-то время не снимать её с работного сайта, например, пока работник на этой должности не пройдет испытательный срок.

3. Открытой вакансии нет – работодатель просто собирает резюме, чтобы оценить, сколько кандидатов есть, их уровень притязаний по зарплате и т. п.

4. Работник планировал увольняться, поэтому вакансию разместили, но в последний момент передумал и отозвал свое заявление.

5. У работника по неочевидным причинам снизилась производительность труда – работодатель, думая, что тот ищет новую работу, разместил вакансию на всякий случай.

6. Вакансия размещена для вида – на деле планируют взять «своего» кандидата.

7. Вакансия открыта, но ответственный за подбор HR-менеджер заболел, ушел в отпуск или уехал в командировку.

8. Откликов на вакансию так много (50-1000 в день), что ответственный за подбор HR-менеджер смотрит их выборочно.

9. В результатах поиска резюме информация о вас нерелевантна тому, что ищет работодатель.

10. Вы откликнулись резюме на русском языке на вакансию, составленную на английском языке. И наоборот.

11. Вы откликнулись на неподходящую вакансию.

12. В вашем отклике содержатся ошибки либо он неаккуратно оформлен.

13. Ваши отклик и резюме ничем не отличаются от «конкурентов».

14. В описании вакансии содержится просьба прислать портфолио или сопроводительное письмо, а вы не прислали их.

Чек-лист «11 признаков недобросовестных вакансий»

1. Предложение бесплатно выполнить значительное тестовое задание.

Последствия: ваши идеи будут использованы работодателем в будущем либо вы бесплатно «поможете» выполнить какую-то работу (например, издательству набрать книгу).

2. Предложение перезвонить по указанному телефонному номеру. Помните, что номер может быть платным – тарификация будет установлена за минуту (даже если вы пообщались несколько секунд) или вообще за соединение (даже если никто не ответит, вы все равно заплатите). Солидные организации имеют несколько способов общения с кандидатами – электронная почта (корпоративная!), городской номер телефона и т. п.

Последствие: с вашего номера спишутся деньги.

3. В описании вакансии почти нет требований либо требования общие (например, «Берем без опыта работы», «Обучение с нуля», «Берем всех без прописки и опыта работы», «Возраст 18-65 лет», «Работа без посредников» и т. п.), но при этом указана высокая для такой работы зарплата.

Последствие: скорее всего, зазывают в сетевой маркетинг, где будете продавать от кастрюль до косметики, либо хуже – заниматься виртуальной проституцией.

4. Наличие в вакансии слов-призывов к действию: «Работа. Срочно!», «Работа. Только приезжим. Общежитие!», «Набор только сегодня» и т. п.

5. Предложение скинуть персональные данные (в том числе копии документов) по мессенджеру, электронной почте с целью «оформления на работу» без прохождения очного собеседования.

Последствия: указание ваших данных в списке работников на сайте лжеорганизации для пафоса или использование их для получения кредитов и т. п.

6. Предложение записать самопрезентацию в аудиоформате, а также скинуть персональные данные (копии документов).

Последствие: получив биометрические данные, а также копии документов, мошенники смогут получить доступ к банковскому счету в некоторых случаях.

7. Отсутствие в объявлении названия компании (например, «Крупный промышленный холдинг»), сайта и городского телефона для связи, наличие электронной почты в бесплатной почтовой службе (gmail.com, mail.ru, yandex.ru).

8. Маскировка вакансии под известную компанию (например, «Компания «Кола-Кока» набирает на работу торговых представителей»), при этом также указан адрес электронной почты в бесплатной почтовой службе (gmail.com, mail.ru, yandex.ru).

9. Указание в названии вакансии большой зарплаты, при этом в тексте указан совсем другой, меньший размер (например, «Работа строителям 200 тыс. руб.»).

10. Указание о том, что предоставляется соцпакет: оплата отпуска и больничного, предоставление униформы, оформление по ТК РФ и т. п. Помните, что соцпакет – набор дополнительных опционов по решению работодателя, а не предусмотренные законодательством гарантии (то, что перечислено выше, именно они). Скорее, этот пункт нельзя назвать признаком мошеннической вакансии, но к таким приемам прибегают работодатели, которым предложить нечего.

11. Маскирование посредниками услуги информационной поддержки по поиску работы под видом трудоустройства.

Последствие: вы заплатите за распечатанные с работного портала вакансии – никаких договоренностей с работодателями у «помощников» нет, а отобрать и распечатать тексты объявлений вы можете самостоятельно. И бесплатно. Только зачем?