Отложенные
Корзина
Войти
Мои книги
Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений
Ключевые идеи книги: Цели по HARD. Как прийти туда, куда вы хотите. Марк Мерфи
Обратная связь
Ключевые идеи книги: Уполномоченные: обычные люди, экстраординарные продукты. Марти Каган, Крис Джонс
Как проводить тренинги: 50 вопросов и заданий. Аттестация бизнес-тренеров, тренинг тренеров «СОТНЯ»
Размышления о тьюторстве
Коучинг. Основы технологии для новичков
Игра стоит свеч. Как оценить эффективность бизнес-тренинга?
Технология проведения тренинга
Управление результативностью: Как преодолеть разрыв между объявленной стратегией и реальными процессами
Концептуальный способ разработки концепций. На примере Концепции непрерывного образования взрослых
Кратко. Ясно. Просто
Креативная педагогика. Методология, теория, практика
Стратегия попутного ветра. Как обнаружить или создать асимметрии, способные придать бизнесу ускорение
Управление продуктом. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры
Реинжиниринг бизнес-процесов
Инфографика по книге: Самоучитель по исцелению. Джон Кабат-Зинн
Искусство системного мышления. Необходимые знания о системах и творческом подходе к решению проблем
Краткое содержание «Шесть шляп мышления»
Самоорганизация человека в методологическом подходе
Психология массовых коммуникаций. Учебник и практикум для академического бакалавриата
Психология стресса и методы коррекции
Пройти без очереди. Правило 10 тысяч экспериментов и другие неочевидные способы достигать своих целей. Джеймс Альтушер. Саммари
Психология в организационном консультировании
