Читать книгу: «Роман с безработицей. Как прожить и завершить его с пользой для себя», страница 12

Волшебные стратегии поиска работы

Иногда при поиске работы со мной происходили неслучайные случайности. Например, всегда были знаки, что собеседование не удастся. Я не мистик по мировоззрению, но область потустороннего мне не чужда. Доходило до смешного: приезжаю на собеседование, в бизнес-центре пропускной режим, и вот уже пятнадцать минут мою фамилию пытаются согласовать с кем-то по телефону, потому что «В списках на впуск не значитесь». Догадываетесь, что собеседование было впустую? Или вот еще игры реальности: блуждаю по закоулкам Петроградки, наконец, вот нужный адрес и офисное здание, заворачиваю за угол ко входу, и тут читаю на противоположной стороне граффити во всю стенку «ИДИ ДОМОЙ». Что же, надо было послушаться совета Вселенной сразу)

В сети можно найти так называемые «волшебные приемы» для быстрого и удачного нахождения работы. Например, можно прикрепить стикер с надписью «хорошая работа» на сиденье стула и каждый раз садиться, будто бы удобно «устраиваясь» на новом месте работы. Или подписать банку малинового варенье «Работа», съедать по ложке в день, приговаривая «Не работа, а малина». Я попробовала и варенье, и другие «волшебные ритуалы». Не скажу что помогло, но я от души развлеклась, потому что главное в этих приемах все же – поднять себе настроение, снизить важность и напряженность ожидания результата.

Глава 4.

Собеседования: кто кого

Самая тяжелая работа – искать работу

Походы на собеседования не превратятся в хождение по мукам, если вы станете относиться к ним как к исследованию или как к игре. По собственному опыту я знаю, например, что решение о том, возьмут меня на работу или нет, принимается в несколько первых минут общения. Также я понимаю, что мое согласие на работу именно в этой компании алогично, есть какой-то неизвестный элемент, чутье, которое сигналит – да или нет. Согласны? Так стоит ли принимать каждое собеседование близко к сердцу? Нет и нет! Прошу вас, не повторяйте мой горький опыт. Я потеряла много нервов и эмоций, бесконечно накручивая себя и психуя по поводу любой, как мне казалось, ошибки или оговорки. Да, анализ проведенного интервью возможен, но только с отстраненной точки зрения. И в любом случае, похвалите себя. Помните, что вы не знаете, что у другого человека в голове, какие ваши слова ему понравятся, а какие нет. Вы хотите произвести впечатление? Естественное желание. Тогда делайте это с холодным сердцем: скажите что изучили сайт компании (это всегда подкупает), вам нравится их стабильность или то, что они новая фирма, стиль их офиса и т. д. Одним словом, играйте и воображайте, постарайтесь извлечь ментальное удовольствие просто из разговора. Это двусторонний стенд-ап турнир. Не превращайте его в баттл из последующих угрызений и сожалений. Берегите нервы.

По ту сторону стола, или мысленного барьера, находятся люди, которые «тоже человеки». Я думаю, что перенести огромное количество неприятных вопросов, пренебрежения, надувательства, манипуляций и откровенного маразма, которые я услышала в ходе интервью, мне помогла только позиция исследователя или игрока. И, конечно, я тренирую свое чувство юмора. Вот те три орудия, которыми мы вооружены: общение с позиции не просящего, а исследователя; воспринимать этот период как игру плюс здоровое чувство юмора.

В профессиональной среде HR-специалистов, если вы начнете изучать источники информации с той стороны, вы обнаружите неофициальный термин «девочка-эйчар». К сожалению, он оправдан, и в большинстве случаев, на первой встрече вы с таким эйчаром познакомитесь. Мой опыт говорит, что эта встреча проходная, и лишь только растягивает период принятия решения. Бесполезно спрашивать эйчаров о специфике работы, презентуйте себя на бис, и переходите к формальным вопросам: оплата, график, бонусы, и расставайтесь, удовлетворенные друг другом. Да, есть тип эйчара, который «психолог», избывающий на этой должности собственные комплексы. Известно, что в профессии, связанные с психологической частью личности идут, в первую очередь, «подлечиться», и «об других» тоже. Такое мнение было подтверждено опытным практиком-психологом, с которым мне довелось взаимодействовать. И в этом ничего плохого нет, если человек, в процессе учебы на психолога или эйчара, действительно прорабатывает собственные заморочки. Он вырастает как личность и специалист. Я имела дело с теми, кто устраивается на такую работу, подсознательно понимая, что в этой области он слаб и нужно много над чем поработать. Интересный парадокс, но я знаю библиотекарей, которые десятилетиями служат в читальнях и не любят читать книги, но знают много их названий; я знаю актеров (и вы тоже), которые испытывают стресс перед выступлениями вплоть до заикания. Они идут в ту область, в которой подсознательно хотят быть лучше. Или казаться таковыми! Если в разговоре вам пренебрежительно и с подковыркой намекают на то, что вы слишком долго ищете работу, это те, кто из категории «казаться». Вы знаете, что искать хорошую работу – это та еще работа! Кстати, если вас уволили накануне майских или сезона отпусков, то вы всегда можете сказать про затянувшийся поиск работы, что летом надо наслаждаться летом, оно в наших широтах короткое, а работать придется круглогодично.

Если при общении, вы осознаете, что эйчар манипулятивно желает быть сверху, это снова те, кто из категории «казаться». Например, при первой встрече меня начинают гонять по вопросам, ответы на которые должны продемонстрировать мое прекрасное знание продукта, типа, назовите 10 отличий нашей программы от конкурентов. При этом в формальной части они могут предложить мне трехмесячный договор гражданско-правового характера и скромную зарплату по нему. То есть я еще должна буду заслужить бессрочный и надбавку. Это позиция сверху, причем эйчар осознает то, что ему мало чем есть заинтересовать меня, но психологически ему некомфортно, он раздувает щеки и спрашивает не только про 10 отличий, но и просит придумать 4 стратегии продвижения. И хитро так смотрит. Я по своему опыту такие позиции превращаю в игру, например: А вы со своей стороны можете назвать мне 10 преимуществ работы именно у вас? А какие 4 варианта продвижения по службе меня ждут? Ведь я уже ничего не теряю, формально на данном этапе никакие варианты кроме бессрочных договоров я не рассматриваю, и внутренне я уже попрощалась с этой конторой.