Отложенные
Корзина
Войти
Мои книги
Бизнес-процессы: анализ, моделирование, технологии совершенствования. (Бакалавриат, Магистратура). Учебник.
Игра стоит свеч. Как оценить эффективность бизнес-тренинга?
Обучение и развитие менеджеров отдела продаж
Что дальше? Теория инноваций как инструмент предсказания отраслевых изменений
Заметки корпората. 40 бизнес-практик, описаний принципов, технологий строительства и управления глобальными корпорациями
Краткое содержание «Разбитые окна, разбитый бизнес. Как мельчайшие детали влияют на большие достижения»
Организационное поведение. Учебник для вузов
Тренинг командообразования и групповой работы
Управление результативностью: Как преодолеть разрыв между объявленной стратегией и реальными процессами
Оценка эффективности работы сотрудников и руководителей учреждений высшего образования на основе KPI
Ключевые идеи книги: Просто о больших данных. Джудит Гурвиц, Алан Ньюджент, Ферн Халпер, Марсия Кауфман
Трансформация: особенности управления проектами преобразований. МВА-библиотека
Цифровая трансформация бизнеса. Практические советы для первых лиц компаний
Summary: Mindset. The New Psychology of Success. How we can learn to fulfill our potential. Carol S. Dweck
Психология массовых коммуникаций. Учебник и практикум для академического бакалавриата
Ключевые идеи книги: Война за таланты. Эд Майклз, Хелен Хэндфилд-Джонс, Бет Экселрод
Корпоративная система управления проектами. Пособие для настройки успешного бизнеса, реальные кейсы
Внутрикорпоративный PR и событийный маркетинг. Учебное пособие
Наставничество в работе руководителя. 12 инструментов влияния
Уроки наставничества. Как быстро и эффективно обучать сотрудников
Ключевые идеи книги: Лидерство через конфликт. Как лидеры-посредники превращают разногласия в возможности. Марк Герзон
Ключевые идеи книги: Диапазон. Как универсалы выигрывают в специализированном мире. Дэвид Эпштейн
Кросс-культурный калькулятор. Как вычислять ценности и потребности клиентов по всему миру
Учимся менеджменту в стиле коучинг. Методическое пособие для бизнес-тренера