Подарите скидку 10%
Посоветуйте эту книгу и получите 73,91 ₽ с покупки её другом.
Основной контент книги Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент
Текст, доступен аудиоформат
текстОбъем 305 страниц
2016 год
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент
автор
Константин Бакшт
739 ₽
О книге
В современных условиях жесточайшей конкуренции сильные кадры – самый важный фактор успеха бизнеса. Руководитель и собственник бизнеса может делегировать право подписи, оперативное управление финансами. Но ответственность за подбор и расстановку ключевых людей в команде, которая обеспечивает управление и контроль в его бизнесе, лежит на нем. И только на нем.
Наиболее профессиональные руководители, такие как Сэм Уолтон (Wal-Mart), Джек Уэлч (General Electric) и Акио Морита (SONY), на протяжении всей профессиональной карьеры искали и вербовали сотрудников в свою команду. Так же, как им, Вам имеет смысл лично принимать участие в наборе кадров на некоторые наиболее важные для Вас позиции.
Книга представляет конкретные причины, почему не работают традиционные методы, и уникальную технологию набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего путем проведения конкурса на основе кадрового ассессмента. Предлагается и альтернативный вариант – вербовка, необходимая, когда Вы уже присмотрели интересующего сотрудника и Ваша цель – пригласить на работу в Компанию именно его. Благодаря внедрению в Ваш бизнес предложенной системы набор кадров станет для Вас не проблемой, а конкурентным преимуществом.
Вы сможете выстроить набор кадров в Вашей Компании так, чтобы вербовать в свою команду отличных сотрудников на весьма привлекательных для Вас условиях!
Издание адресовано собственникам и руководителям коммерческих предприятий, а также всем, кто только создает свой первый бизнес-проект.
Сначала популярные
Господа! Книга вышла в свет в 2016 году, а ассессмент лично я проходил в 2014 г. Спрашивается чего здесь нового?
Лично знаю компанию, которая проводит набор персонала по т.н. методу Бакшта (хотя у Бакшта такой терминологии не встретил). Плохо получается. Тратится много ресурсов, а на выходе ноль.
Бакшт силен в сфере продаж, но никак не рекрутинга. Эту книгу не рекомендую.
Не советую вам тратить ваше время.
Купил данную книгу для подруги.
Она трудится HR менеджером уже около 5 лет.
Прочитав книгу, ничего нового для себя не нашла.
Прочитал сам. Разочарование. Книга– вода, разбавленная водой. Есть какие-то приемы, которым учат на 2-ом курсе специальности «управления персоналом». Во всем остальном на столько очевидные мысли, что читать НЕ интересно.
Возможно, в качестве художественной литературы– подойдет, НО в мире есть более интересные книги.
Не советую вам тратить ваше время.
Посредственно.
Оценка 2 из 5.
Тупо вода и не каких практических и полезных советов. Ни каких методик проведения практик и кейсов. Просто реклама своих услуг. Зря потраченные деньги
Эта книга очень полезна и эффективна. Кому не помогла или не подошла ,явно не соблюдал или даже не пробовал работать по данной технологии!Нужно преложить много усилий и труда что бы был отличный результат!
Книга до сих пор актуальна. И практически даёт пошаговую инструкцию набора работников. Только благодаря Константину Бакшту рекрутинговые компании начали применять конкурсы и применять принцип одновременного собеседования для выявления потенциального кандидата. Эта технология позволяет сразу дать ответ как Работодателю, так и Кандидату «да» или «нет».
Войдите, чтобы оценить книгу и оставить отзыв
Книга Константина Бакшта «Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Отзывы, 5 отзывов5