Читать книгу: «Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров», страница 14

Карьерное консультирование и карьерный коучинг

Одна из основных задача, которая решается в результате карьерного консультирования и карьерного коучинга – создание условий для качественных улучшающих изменений в профессии и карьере кандидата (топ-менеджера). По мере развития карьеры кандидаты все чаще встречаются с уникальными личностными и профессиональными вызовами. С помощью карьерного консультирования и карьерного коучинга кандидаты достигают поставленных результатов проще, точнее и эффективнее, потому что карьерное консультирование и карьерный коучинг постоянно предлагают новые подходы, способы, новые возможности и варианты, инновационные решения для достижения целей кандидатов.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг – это бизнес-инструменты, технологии достижения успеха или преодоления препятствий, поэтому их использование позволяет получить максимальные результаты. Карьерное консультирование и карьерный коучинг – это работа с карьерной и профессиональной успешностью кандидата, её (успешности) предпосылками, развитием её (успешности) в интересах кандидата (топ-менеджера).

Карьерное консультирование и карьерный коучинг необходимы:

Цель кандидата в контексте построения карьеры и поиска работы – интересна, перспективна, масштабна. Соответственно важна предварительная подготовка ее (цели) достижения;

Кандидат хочет осуществить свою мечту или цель в контексте построения карьеры и поиска работы наиболее эффективным способом;

Кандидату важно самостоятельно добиваться результатов, используя все потенциальные возможности по максимуму;

Кандидату необходимо повысить свою (кандидата) эффективность;

Кандидат хочет научиться ставить истинно свои (кандидата) цели в контексте построения карьеры и поиска работы, и осуществлять их;

Кандидат стремится достичь сбалансированного успеха во всех областях своей (кандидата) сферы профессиональной деятельности и карьеры.

Суть карьерного консультирования и карьерного коучинга: создать среду, контекст, в котором кандидат быстро и максимально эффективно сможет раскрыть свой (кандидата) профессиональный и карьерный потенциал, что обеспечит значительное повышение эффективности работы кандидата (топ-менеджера).

Карьерное консультирование и карьерный коучинг направлены на повышение эффективности кандидата на работе и оказывают прямое влияние на его (кандидата) успешность, в том числе, уровень заплаты, размер бонусов, стабильность положения, восприятие вышестоящим руководством и акционерами компании-прямого работодателя (коммерческие компании), и скорость карьерного роста.

В карьерном консультировании и карьерном коучинге важнейшим фактором является 100%-ое Доверие.

100%-ое Доверие определяется тем, что:

Комплексность. Объединяется все, что так или иначе связано с поиском работы и построением карьеры, при этом это, на первый взгляд, могут быть несвязанные вещи, однако в сочетании сильно влияющие на эффективность поиска работы и построения карьеры кандидатами (топ-менеджерами);

Карьерное консультирование, карьерный коучинг и услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) предназначены для кандидатов, достигших уже определенных высот в профессии и карьере, и ищущих новые возможности, которые смогут им предоставить прорывные преимущества и возможности при поиске работы, соответствующей их карьерным, профессиональным и финансовым амбициям;

Решаются задачи (в контексте построения карьеры и поиска работы), которые кандидату (топ-менеджеру) кажутся очень сложными; задачи решаются за счет знания самой современной информации по поиску работы и знания всех нюансов в процессе поиска работы;

Карьерный консалтинг (карьерное консультирование, карьерный коучинг и услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)) – это всесторонняя работа с кандидатом, обеспечивающая создание профессиональной уникальности кандидата, что обеспечивает стабильную востребованность кандидата на рынке труда, вне зависимости от изменений на рынке труда;

Все консалтинговые услуги нацелены именно на поиск работы для кандидатов (топ-менеджеров), услуги по карьерному консультированию и карьерному коучингу оказываются одновременно, и в той степени, в которой это способствует задаче – успешному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров);

Все консалтинговые услуги нацелены на конкретный результат – успешный поиск работы для кандидатов (топ-менеджеров);

Карьерный консалтинг – высокоинтеллектуальная сложная и многогранная работа, находящаяся на стыке многих дисциплин (управление персоналом, юриспруденция, психология, продажи, маркетинг, реклама, PR и др.);

Именно сформированная уникальность индивидуального профессионального опыта и навыков кандидата (топ-менеджера), выделяет такого кандидата из числа прочих соискателей со стандартными опытом и навыками, и превращает его кандидатуру в эксклюзивное предложение на рынке труда;

Поиск работы для кандидатов превратился из сложности в интересный бизнес-проект, который приносит нужный кандидатам результат, и одновременно предоставляет кандидатам огромный опыт и ценные знания;

Наличие количественных показателей, характеризующих эффективность консалтинговых слуг;

Целостность, комплексность, сбалансированность, оптимальная сочетаемость и эффективность предоставляемых консалтинговых услуг.

Актуальность информации в контексте карьерного консультирования и карьерного коучинга обеспечивается за счет следующих принципов:

Разработка новых продуктов (консалтинговые услуги и т.д.);

Совершенствование существующих продуктов (консалтинговые услуги и т.д.);

Совершенствование и повышение качества предоставляемых консалтинговых услуг.

Карьерный консалтинг – это сочетание индивидуального консалтинга и обучения кандидата Консультантом по карьере, позволяющее кандидату научиться реализовывать свой (кандидата) профессиональный и карьерный потенциал с максимальной эффективностью и добиваться качественно новых результатов в процессе поиска работы и построении карьеры.