Реклама
Отложенные
Корзина
Мои книги
Войти
Отдел подбора персонала. От нуля до структуры
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников
Принципы высокоэффективных руководителей. Управленческий наджинг. Бесстрессовый подход к управлению
Продажи и производство. Враги или партнеры?
Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
Инструкция номер ноль: Дал задачу и забыл. Взял задачу – дальше сам!
Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников
За воротами очередь не стоит. Рекрутинг при дефиците кандидатов
Управление результативностью
Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?
Лидерство и мотивация
Адаптация персонала – чья-то работа?!
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
Ключевые модели менеджмента. 77 моделей, которые должен знать каждый менеджер
Новый организационный дизайн. Управление системными трансформациями компаний
HR #digital #бренд #аналитика #маркетинг
Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду
Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений
Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации
Управление в стиле коучинг. Настольная книга руководителя
Преимущество повторяемости – 2. Диагностика и анализ бизнес-процессов. Практическое руководство по бизнес-процессам
Простые тайны. Книга о технологии подбора персонала в компанию, пошаговая инструкция для поиска нужных людей
HR-аналитика. Практическое руководство по работе с персоналом на основе больших данных