Для меня как hr-менеджера книга была и поучительна ,и вспомнила старую забытую информацию и почерпнула новую. Благодаря этой книге создала на платформе компании ассесмент-центр в виде психологических тестов,профессиональных и деловых игр. Особенно понравилась глава 18 Деловая соционика. Очень удобна при подборе персонала и написания характеристики по кандидату. Рекомендую и для общего развития и для новых проектов
Сначала популярные
В целом книга неплохая по своей тематике, но требует доработки. Плюсы: низкая цена книги, минусы – недостаточное количество полезного материала.
Совершенно никакой полезной информации в контексте нынешних реалий (2022 г) не почерпнула.
Да и в целом, есть гораздо более полные руководства для менеджеров по персоналу и руководителей. Эта книга проигрывает по всем параметрам любой другой на эту тему. Разве что, кроме цены.
Оставьте отзыв
Войдите, чтобы оценить книгу и оставить отзыв
99 ₽
Жанры и теги
Возрастное ограничение:
0+Дата выхода на Литрес:
05 октября 2010Дата написания:
2010Объем:
221 стр. 103 иллюстрацииISBN:
978-5-49807-050-6Правообладатель:
Питер
Отзывы на книгу «Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу»