Реклама
Отложенные
Корзина
Войти
Мои книги
HR как он есть
HR в борьбе за конкурентное преимущество
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Наставничество. Метод Петра Кузнецова
Стили менеджмента – эффективные и неэффективные
HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение
HR-аналитика. Практическое руководство по работе с персоналом на основе больших данных
Быстрые и эффективные совещания. От подготовки до получения желаемого результата
Бережливый офис: Устранение потерь времени и денег
Кандидат. Новичок. Сотрудник
Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду
Актуализация подходов к мотивации и стимулированию труда в современных условиях
HR-аналитика. Путеводитель по анализу персонала
Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал
Управление результативностью: Как преодолеть разрыв между объявленной стратегией и реальными процессами
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
Правда о вовлеченности сотрудников
Эффективная обратная связь
Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации
Пожиратели времени. Как избавить от лишней работы себя и сотрудников
1200 показателей KPI бизнес-процессов и примеры оптимизации
Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
