Книги, похожие на «Ключевые идеи книги: Управление результативностью. Система оценки результатов в действии. Майкл Армстронг, Анжела Бэрон», Smart Reading

Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя

Управление талантами. Руководство по выращиванию сильной команды

Ключевые идеи книги: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок

Пожиратели времени. Как избавить от лишней работы себя и сотрудников

Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?

Лидер будущего. Как направлять энергию команды с помощью драйв-совещаний и фасилитации

Совещания по Адизесу. Практическое руководство

Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

Ключевые идеи книги: Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. Роберт Каплан, Дэвид Нортон

ТренИрские шрамы. 33 правила и принципа корпоративного тренира

Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов

Лидерство: к вершинам успеха

Майнд-менеджмент. Решение бизнес-задач с помощью интеллект-карт

Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат

Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира

Ценности – главный герой корпоративной культуры

В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты

Корпоративная культура

Ключевые идеи книги: Обнимите своих сотрудников. Прививка от жесткого менеджмента. Джек Митчелл

Хедхантинг за 15 минут

HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение

Вместе быстрее