Книги, похожие на «Краткое содержание «Почему не все любят ходить на работу. Правда о вовлеченности сотрудников»», Ольга Дергачева

Инфографика по книге: От хорошего к великому. Джим Коллинз

Ключевые идеи книги: Лидер и Племя. Пять уровней корпоративной культуры. Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэйли Фишер-Райт

Ключевые идеи книги: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок

Ключевые идеи книги: ВкусВилл. Как совершить революцию в ритейле, делая все не так. Евгений Щепин

Проблема не в этом. Как переосмыслить задачу, чтобы найти оптимальное решение

Первые 100 дней руководителя на новой должности и последние 14 дней перед увольнением. Как руководителю успешно преодолеть свои первые 100 дней работы в компании, а также последние 14 дней перед увольнением

Без шаблона. Как изменить организацию, сохранив силы, деньги и время

Хороший плохой босс. Наиболее распространенные ошибки и заблуждения топ-менеджеров

11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

Правда о вовлеченности сотрудников

Краткое содержание «Смерть от совещаний. Как сделать совещания эффективными и вдохновляющими»

Ключевые идеи книги: Сотрудники на всю жизнь. Уроки лояльности от Southwest Airlines. Лорейн Грабс-Уэст

Дар лидера

Обзор книг Э. Голдратта и Дж. Кокса «Цель» и «Цель-2»

KPI, которые убьют ваш бизнес. Мини-книга

Ключевые идеи книги: Ключевые показатели эффективности. Разработка, внедрение и применение решающих показателей. Дэвид Парментер

Управление результативностью. Система оценки результатов в действии

Три пути в страну Oz. Как построить культуру настоящей ответственности

Саммари книги Константина Мальцева «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании»

Responsing. Как повысить ответственность подчиненных

Хедхантинг за 15 минут

HR как он есть

Лидерство: к вершинам успеха