Реклама
Отложенные
Корзина
Войти
Мои книги
Развитие живой компании. Практикум по организационной терапии в гештальт-подходе. Том 2
Развитие живой компании. Практикум по организационной терапии в гештальт-подходе
Бизнес-процессы. Как их описать, отладить и внедрить. Практикум
Как навести порядок в своем бизнесе. Как построить надежную систему из ненадежных элементов. Практикум
Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат
Лидер будущего. Как направлять энергию команды с помощью драйв-совещаний и фасилитации
Система МОСТ. К результатам через обратную связь
HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение
Корпоративная культура
Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников
Инструменты командной работы. Пять способов сплотить команду, выстроить доверительные отношения и добиться высоких результатов
Кандидат. Новичок. Сотрудник
Управление талантами. Руководство по выращиванию сильной команды
В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты
HR DIGITAL. Практики лучших работодателей
Организационная устойчивость
Как спасти или погубить компанию за один день. Технологии глубинной фасилитации для бизнеса
Мотив. Почему большинство руководителей избегают ответственности
В погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников
Трансформация корпоративной культуры
Совещания по Адизесу. Практическое руководство
Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов
Управление командой
Ключевые идеи книги: Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. Роберт Каплан, Дэвид Нортон