Цитата из книги «Сначала нарушьте все правила. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому»

Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR

Пять пороков команды: практика преодоления. Программа для лидеров, менеджеров и модераторов

Ключевые идеи книги: Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR. Джон Дорр

Это так не работает!

Корпоративная культура

Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат

Лидер будущего. Как направлять энергию команды с помощью драйв-совещаний и фасилитации

Цели и ключевые результаты. Полное руководство по внедрению OKR

Краткое содержание «Смерть от совещаний. Как сделать совещания эффективными и вдохновляющими»

Управление через доверие. Как работает бирюзовая компания FAVI

Стратегия чистого листа. Как перестать планировать и начать делать бизнес

Успех без стратегии. Технологии гибкого менеджмента

Ключевые идеи книги: Практика менеджмента. Питер Друкер

Ключевые идеи книги: Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества. Патрик Ленсиони

Ключевые идеи книги: Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. Роберт Каплан, Дэвид Нортон

Лидерство

Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию

Лидеры едят последними. Как создать команду мечты

Ключевые идеи книги: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок

Ключевые идеи книги: Хорошая стратегия, плохая стратегия. В чем отличие и почему это важно. Ричард Румельт

Управление жизненным циклом компании. Как организации растут, развиваются и умирают и что с этим делать

Командный подход. Создание высокоэффективной организации

Как спасти или погубить компанию за один день. Технологии глубинной фасилитации для бизнеса

Переосмысление роли HR