Эта и ещё 2 книги за 399 ₽
Устанавливаются несколько значений показателей для разных уровней: 1) недопустимый уровень; 2) низкий уровень; 3) плановый уровень; 4) урове…
Устанавливаются несколько значений показателей для разных уровней: 1) недопустимый уровень; 2) низкий уровень; 3) плановый уровень; 4) урове…
Устанавливаются несколько значений показателей для разных уровней: 1) недопустимый уровень; 2) низкий уровень; 3) плановый уровень; 4) урове…
Устанавливаются несколько значений показателей для разных уровней: 1) недопустимый уровень; 2) низкий уровень; 3) плановый уровень; 4) урове…
Один из критериев эффективности системы мотивации – ее воздействие на достижение стратегической цели предприятия. То есть сначала нужно определиться с целями, стратегией компании, а уже потом выстроить систему мотивации таким образом, чтобы сотрудники достигали результатов, которые будут способствовать выполнению целей предприятия. По утверждению Д. Нортона и Р. Каплана, «когда работник поймет, что его поощрение зависит от достижения стратегических целей, тогда стратегия станет поистине повседневной работой каждого». Для определения целей предприятия можно использовать стандартный алгоритм, представленный на рис. 1.1.
Один из критериев эффективности системы мотивации – ее воздействие на достижение стратегической цели предприятия. То есть сначала нужно определиться с целями, стратегией компании, а уже потом выстроить систему мотивации таким образом, чтобы сотрудники достигали результатов, которые будут способствовать выполнению целей предприятия. По утверждению Д. Нортона и Р. Каплана, «когда работник поймет, что его поощрение зависит от достижения стратегических целей, тогда стратегия станет поистине повседневной работой каждого». Для определения целей предприятия можно использовать стандартный алгоритм, представленный на рис. 1.1.
Удобные форматы для скачивания
Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке: