Цитаты из книги «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры», страница 3
Как выразился один бывший менеджер из аэрокосмической отрасли: «Пока я не ушел с должности, думал, что меня там любят. А теперь даже открытку к Рождеству никто не присылает».
задать «четыре больших вопроса», а именно: «Что работает хорошо?», «Что не работает?», «Что мы можем сделать, чтобы заработало то, что не работает?» и «Есть что-то еще?» Эти вопросы позволяют ясно осознать, как группа оценивает свою текущую ситуацию и каковы ее устремления на будущее, что она хочет изменить и как.
Как только подчиненные почуют слабость, у всех начнут помирать родственники и им придется ехать на похороны. Существует уровень жесткости, равнодушия и зла, который просто необходимо… поддерживать. В противном случае система сломается».
Жанры и теги
Возрастное ограничение:
12+Дата выхода на Литрес:
06 декабря 2016Дата перевода:
2017Дата написания:
2008Объем:
366 стр. 11 иллюстрацийISBN:
9785001003960Переводчик:
Правообладатель:
Манн, Иванов и Фербер (МИФ)