Еврейские законы больших денег

Недавно я разговаривал с одним еврейским банкиром в Москве и задал ему вопрос: «В чем секрет твоей методики ведения переговоров?» Он сказал: «Никаких секретов тут нет, я просто умею здороваться».

Еврей будет расспрашивать час, два, три, шесть обо всем, что связано с вашим бизнес-проектом: чем больше вы узнаете, тем больше деталей соберете и проанализируете, тем легче вам будет потом работать. Или не работать.

Вопервых, экспериментируй: мир изменился, и ты не всегда можешь быть уверен, что у тебя все получится. Но ты должен пробовать! Второе – ищи свою нишу. Если ты не можешь стать номером один в своей отрасли, то найди ту нишу, где ты будешь единственным.

это мерило

4. Если у вас появились деньги, сначала верните долг и только потом занимайтесь остальными делами.

Ваше состояние должно, по мнению Рамбама, состоять из трех равных частей: • наличные деньги; • деньги, вложенные в торговлю; • деньги, вложенные в землю или недвижимость.

Слева стоит магазин Фимы, вывеска: «Самые низкие цены». Справа – магазин Цили, вывеска: «Самые качественные товары». Рувим Маркович, чей магазин в центре, глядя на соседей, повесил табличку: «Главный вход». Еврейский анекдот

Без разницы, работают у тебя евреи или представители другой национальности, твоя задача – вовремя платить им деньги. Согласитесь, здесь действительно есть чему поучиться. Тора особо говорит о задержках зарплаты. «Исур бал-талин» – запрет оставлять у себя деньги, заработанные поденщиком, хотя бы на единственную ночь – один из самых суровых запретов.

У работодателя – вовремя платить зарплату, обеспечивать безопасное для труда место и задавать фронт работ. У сотрудника – делать свое дело на совесть и не воровать время компании.

Почему еврейские компании такие сильные? Почему они так активно развиваются? Потому что все сотрудники прекрасно понимают: рабочее время нельзя использовать для других целей, кроме труда – вести пустые разговоры с коллегами или болтать по телефону, сидеть в соцсетях, устраивать постоянные перекуры, опаздывать. Все это – ворованное у компании время. Тебе платят за то, что ты работаешь, а не занимаешься своими делами.