Реклама
Отложенные
Корзина
Войти
Мои книги
Сильная стратегическая сессия
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
Три пути в страну Oz. Как построить культуру настоящей ответственности
Обзор книги Т. Шея «Доставляя счастье»
Живые. Как корпоративная культура спасает людей и компании
Главный учебник HR в мире
Настольная книга HR, или Кто здесь босс
Ключевые идеи книги: Ключевые показатели эффективности. Разработка, внедрение и применение решающих показателей. Дэвид Парментер
50 бизнес-моделей новой экономики. Уроки компаний-единорогов. НОВАЯ КНИГА!
Правда о вовлеченности сотрудников. Причины, из-за которых люди ненавидят свою работу
Система МОСТ. К результатам через обратную связь
Стратегия процветания. Новый взгляд на конкуренцию, развитие бизнес-экосистемы и лидерство
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Корпоративная культура
Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
Краткое содержание «Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации»
Кандидат. Новичок. Сотрудник
Саммари на книгу «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры». Дэйв Логан, Джон Кинг
Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов
Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
Спиральная динамика для бизнеса. Как создать сильную и быструю компанию
HR как он есть
Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
Ключевые идеи книги: Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. Роберт Каплан, Дэвид Нортон