Огромное удовольствие получила от прочтения этой книги. Прямо на уровне лучших переводных книг от гарвардских товарищей.
А уж в восьми факторах корпоративной культуры автор продвинулся существенно дальше и глубже Хофштеде.
Очень понравилась связь со стратегией.
Книгу стоит прочесть раза три как минимум. И начать обсуждение, диагностику и развитие культуры.
Отзывы на книгу «Парус или тормоз: как работать с корпоративной культурой»