Реклама
Отложенные
Корзина
Войти
Мои книги
Управление изменениями без потрясений и конфликтов
Методы принятия решений
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Радикальная прямота. Как управлять людьми, не теряя человечности
Ключевые идеи книги: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок
Мотив. Почему большинство руководителей избегают ответственности
Сначала нарушьте все правила. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому
Потенциал команды. Как добиться максимальной эффективности командной работы
Я слышу, что вы думаете на самом деле
Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой
Выбор. Правила Голдратта
Правила команды. Искусство думать вместе
Организация как система. Принципы построения устойчивого бизнеса Эдвардса Деминга
Без воды. Как писать предложения и отчеты для первых лиц
Бизнес-процессы. Как их описать, отладить и внедрить. Практикум
Системное мышление для руководителей: Практика решения бизнес-проблем
Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами
Ключевые идеи книги: Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR. Джон Дорр
Порядок в Хаосе. Objective and Key Results (OKR)
Правда о вовлеченности сотрудников. Причины, из-за которых люди ненавидят свою работу
Управление изменениями
Менеджмент: Природа и структура организаций
Управление талантами. Руководство по выращиванию сильной команды