Цитаты из аудиокниги «Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн»

Как спасти или погубить компанию за один день. Технологии глубинной фасилитации для бизнеса

Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони

Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы

Пятая дисциплина. Питер Сенге (обзор)

Спиральная динамика для бизнеса. Как создать сильную и быструю компанию

Мотив. Почему большинство руководителей избегают ответственности

Ключевые идеи книги: Гуманократия. Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как люди внутри нее. Гэри Хэмел, Микеле Занини

Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение

Лидер будущего. Как направлять энергию команды с помощью драйв-совещаний и фасилитации

Ключевые идеи книги: Принцип пирамиды Минто. Барбара Минто

Ключевые идеи книги: Открывая организации будущего. Фредерик Лалу

Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления

Ключевые идеи книги: Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач. Мередит Белбин

Восхождение по спирали. Теория и практика реформирования организаций

Ключевые идеи книги: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок

Ключевые идеи книги: Хорошая стратегия, плохая стратегия. В чем отличие и почему это важно. Ричард Румельт

Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества

Ключевые идеи книги: Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт

Правда о вовлеченности сотрудников. Причины, из-за которых люди ненавидят свою работу

11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

Ключевые идеи книги: Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. Питер Сенге

Стратегии перемен. Как добиться выдающихся результатов в нестабильные времена

Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности

Управление через доверие. Как работает бирюзовая компания FAVI