Отложенные
Корзина
Войти
Мои книги
Ключевые идеи книги: Системное мышление. Как управлять хаосом и сложными процессами. Джамшид Гараедаги
Развитие живой компании. Практикум по организационной терапии в гештальт-подходе. Том 1
Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера
Конфликты на работе. Искусство преодоления разногласий
Ключевые идеи книги: Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами. Уильям Эдвардс Деминг
Как спасти или погубить компанию за один день. Технологии глубинной фасилитации для бизнеса
Ключевые идеи книги: Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами. Уильям Эдвардс Деминг
Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
Внутреннее предпринимательство. Как задействовать потенциал сотрудников для развития бизнеса. Практическое руководство
Ключевые идеи книги: Лидерство через конфликт. Как лидеры-посредники превращают разногласия в возможности. Марк Герзон
Главное правило мышления. Руководство по достижению любых целей от ментора мировых звезд спорта
Переговоры без поражения. Роджер Фишер, Уильям Юри, Брюс Паттон (обзор)
Управляя компаниями будущего. Мышление полного спектра для развития бизнеса
Кратко. Ясно. Просто
Это так не работает!
Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании
Человеческий капитал. Как с помощью нейробиологии управлять профессиональными командами
Змеи в костюмах. Как вовремя распознать токсичных коллег и не пострадать от их деструктивных действий
Время быть Agile
Как убедить тех, кого хочется прибить. Правила продуктивного спора без агрессии и перехода на личности
Развитие живой компании. Практикум по организационной терапии в гештальт-подходе. В 2-х томах
Мотив. Почему большинство руководителей избегают ответственности
Карта культурных различий
Сложные решения. Как управлять бизнесом, когда нет простых ответов