Подход к обучению, как бизнес-процессу является вполне логичным с точки зрения бизнеса. Применительно к корпоративному обучению, всегда следует помнить, что требования к образовательному результату со стороны бизнеса и со стороны обучаемых различаются. Как преодолеть это противоречие можно понять, прочитав эту книгу
Отзывы на аудиокнигу «Шесть дисциплин прорывного обучения. Как превратить обучение и развитие в бизнес-результаты»